Aktuelt fra Bjørnson

Ved å fokusere på psykologisk trygghet, gir vi våre ledere verktøyene de trenger for å skape et miljø der ansatte føler seg trygge til å dele ideer og ta risiko.

Selvutviklingsgruppen har som mål å øke forståelsen av deg selv, andre mennesker og relasjonene du står i.

I en verden preget av usikkerhet, både politisk og økonomisk, er det avgjørende at ledere også reflekterer over sin egen trygghet.

Bjørnson Organisasjonspsykologene etablerer seg nå på Sørlandet!

Kun 2% av Norges bedrifter blir DN Gaseller - i 2024 ble Bjørnson en del av prosenten.

Ingvild hadde forrige semester et internship hos oss i Bjørnson. Hun studerer på Handelshøyskolen BI, og er i gang med siste året på organisasjonspsykologi, HR og ledelse Bacheloren. Nå i vår har vi gleden av å benytte Ingvild som tilkallingshjelp.

Det er tirsdag morgen. Stemningen ble elektrisk under gårsdagens teammøte. Som leder lurer du på hvilken utgave av kollegaene du vil møte på kontoret i dag...

Effektive og gode team snakker sammen om hvordan de snakker sammen. Teamet vet hvorfor det er til og at potensen ligger i vi, oss og vårt - ikke i jeg, meg og mitt.

Christian er konsulent i Bjørnson og startet 1. mars 2024. Med seg hadde han 6 års arbeidserfaring og en bachelor og mastergrad i organisasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen...

Oddbjørn Magne Kopperstad er styreleder i Bjørnson og har vært med oss siden 2015. Han har en Cand real i kjemi fra UiB, har tatt noen økonomifag på BI, og 40 års erfaring innen olje og gass industrien...

Terje Eide er styremedlem i Bjørnson og har vært med oss siden 2018. Han CEO i Nordic Edge AS. Terje er en engasjert mann med mange styreverv og roller...

Anders Dysvik er det nyeste supplementet til Bjørnsons styre og har vært med oss siden juli 2023. Tidligere har han sittet i BIs styre som ansatt representant og hatt et frivillig styreverv i ungdomsidretten i Asker...

Stine Ravndal Nygård er senior konsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden 2020. Stine har doktorgrad i samfunnsvitenskap med spesialisering i ledelse, en mastergrad i endringsledelse og bachelorgrad i samfunnsfag med personalledelse...

Steven Fleck er seniorkonsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden 2013. Steven har mastergrad og doktorgrad i organisasjonspsykologi fra Storbritannia...

June Kristin Lima er leder for forretningsutvikling i Bjørnson og har vært hos oss siden 2021. Hun har 25 års erfaring innen ledelse, med utdanning som høyskolekandidat innen økonomi, administrasjon og ledelse, og har tatt etterutdanning på Handelshøyskolen BI og UiS...

Kristin Fjermestad starter som seniorkonsulent hos oss i januar 2024! Hun er diplomert gruppeanalytiker fra IGA, utdannet og sertifisert innen mentaliseringsbasert gruppe- og individualterapi, har praktisk pedagogisk utdannelse fra UiB og en bachelorgrad i ergoterapi fra NTNU...

Aaiza startet som Kunde- og administrasjonskonsulent i Bjørnson Organisasjonspsykologene i september 2023. Hun har en bachelorgrad i atferdsvitenskap, en mastergrad i psykologi med hovedvekt på forskningsmetoder, og en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykolog...

Mona Reppe er økonomi- og administrasjonsansvarlig i Bjørnson og har vært hos oss siden 2020. Mona har en bachelorgrad i økonomi- og administrasjon, samt en mastergrad i strategi, organisasjon og ledelse...

Erlend Rørvik er seniorkonsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden 2021. Erlend er udannet psykolog...

Kathrine Dysvik er seniorkonsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden februar 2023. Kathrine har en bachelorgrad med fordypning innen organisasjonspsykologi, mastergrad i endringsledelse og arbeidsrettslig formalkompetanse...

Øivind Bjørnson er partner og seniorkonsulent i Bjørnson. Øivind grunnla Bjørnson i 2001 sammen med Fred Ingebrigtsen...

Maria Heggen er seniorkonsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden 2019. Maria har en Bachelor- og Mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi, en Mastergrad i Management i strategi og entreprenørskap, samt sosialt entreprenørskapsprogrammet...

Artikkelen er en oppfølger til vår forrige artikkel med tittel "Gode team flytter organisasjoner". Denne gangen gir vi deg gode råd for hvordan slike team kan utvikles.

Knut-Rino Amundsen er seniorkonsulent i Bjørnson og startet i februar 2023. Knut- Rino er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole med spesialisering innen organisasjon og ledelse...

Cecilie Byholt Endresen er seniorkonsulent i Bjørnson og leder for kompetanse og opplæring. Cecilie startet i Bjørnson i 2015, er utdannet psykolog og er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi...

Julie har et internship hos oss i Bjørnson frem til desember. Hun går tredje året handelshøyskolen BI hvor hun tar en Bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse...

Augusta Idland startet som intern hos oss i Bjørnson i 2022, og jobber nå som kunde- og administrasjonskonsulent. Hun har en Bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI...

Mai Woldstad er seniorkonsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden 2021. Mai har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen...

Du har sikkert erfaring fra mange forskjellige team i din tid i arbeidslivet. Noen har fungert godt og noen mindre godt. Hva var det som gjorde at noen team fungerte bedre enn andre? Hva kjennetegner egentlig et godt team? Hvordan jobber de? Hva er effekten av et godt teamsamarbeid?

Stress påvirker trivsel, prestasjon og bærekraft i arbeidslivet. Positivt stress skjerper oss, mens negativt stress kan gi hukommelses- og konsentrasjonsvansker, samt emosjonelle utfordringer. Negativt stress rammer både arbeid og privatliv og påvirker ansattes prestasjoner. Ledere og HR har et viktig ansvar i arbeidet med å ivareta et sunt arbeidsmiljø og styrke mestringsopplevelser.

Arbeidsmiljøet er fundamentet for prestasjonene til enhver organisasjon. Det påvirker ansattes trivsel og produktivitet og virksomhetens evne til å tiltrekke og holde på talent. Kartlegging av arbeidsmiljøet er avgjørende for å forstå og forme faktorene som påvirker arbeidsmiljøet. Med Bjørnson RESPONSE investerer du i målrettet utvikling av både arbeidsmiljø og organisasjon.

«Jeg føler jeg har mistet grepet og oversikten over folkene mine». Dette utsagnet stammer fra en mellomleder i en offentlig etat jeg møtte forleden...

Haaland Akademiet 2021/2022 ble en stor suksess, med innholdsrikt program og en givende arena for lederutvikling og nettverking.

Pandemien har forsterket fokuset på omstilling og ledelse. I Bjørnson Organisasjonspsykologene følger vi opp, og etablerer Studio Bjørnson. Det er vår nye satsing på aktuelle ledertema, sendt som webinar, podcast eller fra studio.

Med Bjørnson Organisasjonspsykologene som samarbeidspartner, har de kastet loss og satt kursen mot nord. Målet er å dokumentere og skape engasjement omkring sårbare og livsviktige arktiske strøk. Ekspedisjonsleder Andreas B. Heide og hans besetning om bord på seilbåten Barba har store ambisjoner for turen.

Et krevende år for store deler av næringslivet til tross: Bjørnson Organisasjonspsykologene avsluttet 2020 med gode resultater...

Hun har 25 års fartstid som leder, og har erfaring fra alt fra oppstartselskaper til internasjonale konsern. June K. Lima kjenner utfordringene innen finans...

Amy Edmondson, professor ved Harvard Business School, har popularisert begrepet psykologisk trygghet og vi ser at mange ledere er opptatt av å skape dette i sine organisasjoner. Psykologisk trygghet handler om å ha en kultur og et ytringsklima som gjør at ansatte opplever at de kan uttrykke seg fritt.

I 2019 ble Bjørnson Organisasjonspsykologene tildelt en 3-årig kontrakt på lederutvikling for Vår Energi. Bjørnson fikk kontrakten i en nasjonal anbudskonkurranse.

Bjørnson Organisasjonspsykologene får flere millioner kroner i støtte fra Forskningsrådet til utvikling av en lederutviklingsapp, som skal gi bedre medarbeideroppfølging, mer motiverte og produktive medarbeidere...

-”I Risa spiser vi pizza, ikke biff. For i Risa så deler vi»! Sa Bjørn Risa i sitt innlegg på Bjørnsonkonferansen. En halvtime brukte han på å gå gjennom «70 år med Risa - på godt og vondt!" 80 lysark på 30 minutter..

Bedrifter som investerer i utvikling av ledere og ansatte blir attraktive for flinke folk. Organisasjoner med god læringsevne er bedre rustet til å gripe forretningsmuligheter i nedgang og oppgang.

I kjølvannet av #metoo er seksuell trakassering kommet på dagsorden. Psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ane Johnsen Lien, oppfordrer til en diskusjon om hvordan man ønsker arbeidsplassen skal være.

Deltakere og foredragsholdere er klare for Bjørnsonkonferansen 2017 som går av stabelen onsdag 15. november. Arrangementet har toppledere som målgruppe og årets tema er ledelse i det digitale skiftet.

Sjur Svaboe har fått Bjørnsons Lederpris for 2017. Svaboe, som er styreformann i Biolink Group og mannen bak blant annet Medpalett og Medox...

Kampen om kundene og markedsandelene er tøff. Vinnerne er bedrifter som henger med på innovasjon og utvikling, og som tar steget inn i en mer digital arbeidsdag. Skal du ha suksess må du imidlertid ha fokus på en av de viktigste driverne bak vekst og utvikling - menneskene i organisasjonen.