Folk som har det bra,
gjør det bra

Medarbeiderskap og jobbengasjement er en viktig driver for gode prestasjoner og godt omdømme. Medarbeidertilfredshet har også direkte innvirkning på kundetilfredshet og økonomiske resultater (Eskildsen m.fl., 2003).

Bygg sterke team med godt medarbeiderskap

Godt medarbeiderskap handler om at medarbeidere tar medansvar for å oppnå resultater. Gode medarbeidere er opptatt av å lykkes sammen med andre. Gode medarbeidere jobber etter prinsippet om at ingen er større enn teamet eller organisasjonen. Egeninteressen kommer ikke i veien for fellesskapets interesser. Godt medarbeiderskap forutsetter derfor kommunikasjons- og samhandlingskompetanse.



For å få til godt medarbeiderskap og samspill benytter Bjørnson blant annet teamutvikling, stressmestring, konflikthåndtering, psykologsamtaler, kulturutvikling og lederutvikling som virkemiddel.

BLOGG

Aktuelt fra Bjørnson

Ledelse
3 min
lesetid

25 år i tjeneste for utvikling av ledere og organisasjoner

I 25 år har Bjørnson Organisasjonspsykologene vært tett på organisasjoner og lederhverdager i små, mellomstore og store virksomheter. I forbindelse med selskapets 25-årsjubileum, deler daglig leder Ingrid Ottesen og gründer Øivind Bjørnson sine erfaringer og tanker for fremtiden.
Ledelse
3 min
lesetid

Frokostmøte: Omstilling og nedbemanning – hvordan utøve trygg ledelse i endringsprosseser

15. januar inviterte vi til frokostmøte i våre lokaler i Stavanger, der våre konsulenter delte erfaringer og faglige perspektiver fra vårt arbeid med ledere, HR, tillitsvalgte og medarbeidere i omstillings- og nedbemanningsprosesser.
Ledelse
3 min
lesetid

Et lederprogram som skal løfte regionen

Et nytt lederprogram i regi av Næringsforeningen i Kristiansandsregionen skal løfte ledere, og hele regionen.