Folk som har det bra,
gjør det bra

Lite fokus på relasjonell risiko, psykologisk trygghet og mellommenneskelig kommunikasjon i bygg- og anleggsprosjekter er både en stor HMS-utfordring og «elefanten i rommet» i arbeidet med å redusere konflikter, dårlig samarbeidsklima og økt risiko i prosjektene.

Den viktigste samtalen er sjelden den mest akutte og ofte den du utsetter. Tidlig og tydelig medarbeideroppfølging forebygger konflikter og styrker både trivsel og prestasjon.

HR-rollen har blitt mer kompleks. Forventningene er høyere, problemstillingene flere, og mange opplever å stå ganske alene i rollen. Gjennom arbeidet vårt ser vi et tydelig behov: Det finnes kurs og enkeltdager, men få arenaer hvor HR kan utvikle seg sammen med andre over tid.