Nøkkelen til suksess

I samarbeid med Bjørnson Organisasjonspsykologene har Aarbakke implementert de digitale modulene “Bjørnson Online”, som ressurser i selskapets lederutviklingsprogram. Ledertemaene i lederutviklingen gir forskningsbasert påfyll på hva som virker i god ledelse. Erfaringsdeling i læringsgruppene fremmer åpenhet og refleksjon lederne imellom og bidrar til å styrke samspillet lederne imellom. Gjennom deling av egne erfaringer knyttet til praktiske utfordringer i lederhverdagen, utvikles både innsikt og felles forståelse.

- Modulen «Hjernen bak det hele» ga sterke refleksjoner. I læringsgruppen snakket vi om søvn, trening og kosthold, og hvordan ledere må prestere hver dag. Jeg sammenlignet det med en toppidrettsutøver og den treningsmengden de må legge ned for å prestere. Det traff, og vi ser viktigheten av helhetlig lederhelse, sier Frette.

Les mer om modulen «Hjernen bak det hele»
‍

Bedre forberedelse til krevende lederoppgaver 

Tilgang til temaer som den vanskelige samtalen og psykologisk trygghet har gitt både praktiske og målbare resultater. 

- Det er motiverende å se hvordan disse verktøyene har blitt en integrert del av ledernes hverdag, sier Frette og fortsetter:

- Når ledere er godt forberedt, tas bedre beslutninger, og feil håndteres klokere. Vi er mennesker og vil alltid gjøre feil, men god forberedelse gjør oss bedre rustet til å møte dem. Jeg har sett tydelig forbedring i lederne våre og tiden de bruker på å forberede seg.

Utvikler seg i eget tempo  

De digitale modulene gir fleksibilitet og kontinuitet, slik at lederne kan utvikle seg i sitt eget tempo.

Lær mer om Bjørnson Organisasjonspsykologene sine digitale læringsmoduler i Bjørnson Online.

- Jeg har opplevd at flere beskriver modulene som «lederkalender-friminutt», hvor de kobler seg av e-post og telefon. Det mener jeg sier litt om verdien de får ut av det, avslutter Frette.

‍