Forstå arbeidspreferanser - skap prestasjonsglede og resultater!
Kartlegging med Jung Type Index (JTI) brukes til å trene egen mental kapasitet og robusthet! Verktøyet måler arbeidspreferanser, det vil si det du foretrekker å gjøre når du kan velge selv. Verktøyet brukes til å dentifisere medarbeiderens styrker, utviklingsområdet og potensiale. Bjørnson bruker dette verktøyet for å støtte ledere, fagspesialister og idrettsutøvere i å realisere egne mål.
Prestasjonsglede
Bjørnson erfarer at kunder som bruker JTI som ledd i det langsiktige kompetanseutviklingsarbeidet styrker relasjoner og trivsel, og oppnår bedre prestasjoner.
- Målet er prestasjonsglede hver dag! For å få det til kreves systematisk kompetanseutvikling i skjæringspunktet mellom mennesker og forretning. Det gleder meg når jeg ser at organisasjoner og enkeltmennesker spiller på lag for å skape gode resultater, sier Øivind Bjørnson partner og psykologspesialist i Bjørnson.
Fordeler med JTI
JTI brukes i lederutvikling, teamutvikling og konflikthåndtering med gode resultater. Å bli kjent med egne arbeidspreferanser gir et rammeverk for å diskutere med kolleger hva som skal til for å styrke trivsel og engasjement på arbeidsplassen. Flere av deltakerne på sist kurs skal bruke JTI i forbindelse med å veilede ledergrupper:- JTI er et godt rammeverk for dialog og kurset har gitt større forståelse for kompleksiteten og bruksområdene for JTI som verktøy, sier Linda Svendsrud, seniorrådgiver i KS Konsulent. - Det har vært interessant å oppdage alle mulighetene kartlegging av preferanser gir, gitt at verktøyet brukes som tiltenkt. Jeg har fått større klarhet i hva JTI er – og ikke er, sier Anne Bostad, i Anne Bostad Prosessledelse.
Bjørnson Organisasjonspsykologene tilbyr jevnlig kurs som sertifiserer til bruk av den Veritas godkjente Jung Type Index. Kurset går over fire dager, og gir teoretisk og praktisk innsikt i preferanser, hva en person foretrekker å gjøre når personen kan velge fritt. Etter godkjent sertifisering kan deltakerne veilede andre og bruke JTI profilanalyse og typeforståelse til å utvikle medarbeidere i egen organisasjon.
JTI-kurset understreker det verdifulle i hver enkelt preferanse, og verdien av menneskelig forskjellighet totalt sett. Kursholderne er kloke, ydmyke og innsiktsfulle mennesker, som gir kurset en trygg ramme der det er lett å lære og reflektere i plenum, sier Hjørdis Røssland.
Noen ganger er det greit at rådene kommer utenfra
Send oss en mail, ring oss eller fyll inn kontaktskjemaet vårt så kommer vi tilbake til deg.
