Et nytt lederprogram i regi av Næringsforeningen i Kristiansandsregionen (NiKr), utviklet i samarbeid med Bjørnson Organisasjonspsykologene, skal løfte ledere, og hele regionen. Med en kombinasjon av samlinger, læringsgrupper og digitale moduler får deltakerne verktøyene de trenger for å vokse som ledere og bygge sterkere organisasjoner.

– Vi gjør dette fordi ledertrening er etterspurt blant våre medlemmer. Men også fordi god ledelse er lønnsomt, og vi trenger lønnsomhet og attraktive bedrifter i landsdelen, sier Trond M. Backer, administrerende direktør i Næringsforeningen i Kristiansandsregionen (NiKr).
Det var han som åpnet den aller første samlingen for det første kullet i det nye lederprogrammet- et initiativ som skal bidra til å styrke ledelse og verdiskaping i regionen.
‍

Samarbeid for å utvikle gode ledere

I samarbeid med Bjørnson Organisasjonspsykologene har NiKr utviklet et helhetlig og gjennomarbeidet lederprogram. Programmet kombinerer fysiske samlinger, mindre læringsgrupper og digitale læringsmoduler, alt med mål om å gi deltakerne konkrete verktøy og refleksjon i egen lederrolle.

Den faglige og praktiske gjennomføringen ledes av Jan-Erik Narvesen, Cecilie Byholt Endresen og Erik Dale, alle senior konsulenter i Bjørnson.
‍

23 ledere fra ulike bransjer

Programmet har samlet 23 deltakere fra ulike bransjer og sektorer, og interessen har vært stor allerede fra oppstart.

– Det er inspirerende å se hvordan ledere fra både offentlig og privat sektor samles for å lære, dele erfaringer og utvikle seg sammen. Nettopp denne tverrfaglige miksen gir ekstra verdi, sier Jan-Erik Narvesen i Bjørnson.

Lærerikt og teambyggende

En av deltakerne er Jon Egil Andersen, som til daglig er en del av ledelsen i Studentsamskipnaden i Agder (SiA). Han forteller at programmet allerede har gitt konkrete effekter i arbeidshverdagen:
– Jeg synes dette virker veldig interessant og spennende. Variasjonen mellom fysiske samlinger, læringsgrupper og digitale moduler virket fristende. Jeg deltar sammen med en kollega, og vi ser allerede at vi har fått noen felles verktøy vi kan bruke. For oss er dette både lærerikt og teambyggende.
‍

Nye programmer på vei

Lederprogrammet er nå fulltegnet, men interessen er så stor at planene for nye kull i 2026 allerede er i gang.
Dette lover godt for en region som ønsker å satse på sterkere, klokere og mer robuste ledere – til beste for både mennesker, organisasjoner og samfunn.