ANBEFALTE INNLEGG
Alle snakker om psykologisk trygghet – men hvordan skaper du det egentlig?
Usikre tider gir store muligheter for kreative og nytenkende ledere
Gode råd i krise - Led deg selv og andre trygt i utrygge tider
Opplever du koronafrykt? Her er psykologens råd til å takle «emosjonell kidnapping"
Vil skape tryggere ledere

Gode råd i krise - Led deg selv og andre trygt i utrygge tider

På mange måter har vi aldri vært så alene og samtidig så felles ansvarlige som nå. Felles ansvarlige for å redusere utbredelsen av koronaviruset. Dette har motivert oss i Bjørnson Organisasjonspsykologene til etablere en liten ressursbank som inneholder gode råd til hvordan vi kan stå bedre gjennom denne krevende situasjonen, hver for oss og sammen. Som leder og menneske. Vi håper dette kan være til støtte og inspirasjon for deg i en krevende tid.
Gode råd i krise - Led deg selv og andre trygt i utrygge tider
På mange måter har vi aldri vært så alene og samtidig så felles ansvarlige som nå for å redusere utbredelsen av koronaviruset. For noen betyr det å utsette seg for større smittefare enn andre, fordi en har kritiske roller i viktige samfunnsoppdrag eller jobber med varer og tjenester som må leveres. For noen betyr det å måtte trekke seg tilbake fra det meste av sosial kontakt. Jobbe hjemmefra samtidig som en balanserer omsorg for og oppfølging av barn som både mangler skole og fritidsaktiviteter. For mange ledere betyr situasjonen at de står overfor store og vanskelige valg for å holde virksomheten i gang og sikre arbeidsplasser på sikt.

I denne situasjonen må vi både utøve selvledelse og lede andre rundt oss. Vi må alle ta gode valg med usikker og til dels motstridende informasjon. Vi driver mye ledelse både i det store og det små i disse dager: Strukturerer oss selv i en annerledes hverdag. Driver personalledelse av team og individer gjennom digitale plattformer. Leder hverandre som befolkning gjennom å følge myndighetenes råd samtidig som vi skal være gode rollemodeller for andre.

Her følger tre aktuelle tips på tre viktige dimensjoner ved kriseledelse (Meta-lederskap modellen, Marcus & Dorn, Harvard School of Public Health, 2006):

Person – Jeg som leder
  • Ta deg tid til å kjenne etter hva du selv føler, og del det med en som vil deg vel.
  • Pust og smil.
  • Strukturer dagen med gode rutiner, også rom for hvile og familieliv.

Situasjon – Det vi står i
  • Lag deg rutiner med to faste tidspunkt per dag for informasjonsinnhenting om status fra myndigheter og media
  • Kartlegg hvem i virksomheten og bruker/kunde/leverandørkretsen som berøres av situasjonen og hvordan de berøres, slik at de kan følges opp.
  • Definer og prioriter ved begynnelsen av hver arbeidsdag i forhold til hvilke viktige beslutninger som må tas i det korte og mellomlange perspektivet.

Tilkobling/tilknytning – Vi i fellesskap
  • Sørg for regelmessige virtuelle møtepunkter, også noen uformelle. 
  • Send en daglig e-post til alle ansatte med status, og anerkjenn det du kan.
  • Vis aktiv interesse for kunder/samarbeidspartnere/kolleger, spør, lytt og utforsk hvordan du kan bistå. 
Nedenfor har vi laget en ressursbank med oversikt over noen nyttige lenker, med informasjon og kunnskap som er relevant i dagens koronakrise:

Lede meg selv:  
Røde Kors Koronavettregler: https://www.rodekors.no/contentassets/e6f1f000cfdb464aaa7a8e89dafd1f3c/rode-kors_koronavettregler_hvit.pdf 
 
Hvordan best leve med hjemmekarantene og isolasjon - https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/8mkBer/hvordan-best-leve-med-hjemmekarantene-og-isolasjon-atle-dyregrov 
 
Slik kan karantenetiden påvirke deg psykisk https://www.nrk.no/norge/slik-kan-karantenetiden-pavirke-deg-psykisk-1.14946033 
 
Koronaviruset kan føre til isolasjon og frykt. Slik takler du det, ifølge psykologene. https://www.aftenposten.no/kultur/i/WbAe2G/koronaviruset-kan-foere-til-isolasjon-og-frykt-slik-takler-du-det-ifoelge-psykologene 
 
Rådene som virker mot søvnløshet  https://www.psykologforeningen.no/publikum/informasjonsvideoer/videoer-om-livsutfordringer/raadene-som-virker-mot-soevnloeshet 
 
Slik kan du trene i koronakarantene https://www.nrk.no/livsstil/slik-kan-du-trene-i-koronakarantene-1.14936908 
 
Trenger du noen å snakke med?  
  • Mental Helse/Mental Helse Ungdom 116 123/fra utlandet: 0047 91 116 123 
  • Foreldresupporttelefonen 116 123 (tast 2)  
  • Pensjonistpartiets Bekymringstelefonen 94 856 004 

Lede familien:  
Råd og tips i forbindelse med korona https://www.nkvts.no/aktuelt/rad-og-tips-i-forbindelse-med-korona/?fbclid=IwAR0HcRzALZH3qQqExvUdr7Qjt3r0YrFLMw3kvAKHsflfYd93T2aNDVMz20c 
 
Hvordan møte barns frykt for koronavirus? https://psykologisk.no/2020/03/hvordan-kan-vi-mote-barns-frykt-for-koronavirus/ 
 
Hva kan vi si til barn om koronaviruset? https://krisepsykologi.no/hva-kan-vi-se-til-barn-om-coronavirus/ 
 
I koronaens tid: Hvordan skape en levelig familiehverdag? (podkast) https://podtail.com/no/podcast/foreldrekoden-med-hedvig-montgomery/i-koronaens-tid-hvordan-skape-en-levelig-familiehv/?fbclid=IwAR3xSTdg_zvH--EQPRQNrDaTbYSBaMFIFwv35wFmjASQI2tPSemQR7npSDU 
 
Tusenvis av familier i karantene: her er tipsene som bevarer husfreden https://www.aftenposten.no/familieogoppvekst/i/70G1bo/tusenvis-av-familier-i-karantene-her-er-tipsene-som-bevarer-husfreden  
 
Lede virksomheten 
Veileder i kontinuitetsplanlegging (DSB): https://www.dsb.no/globalassets/dokumenter/veiledere-handboker-og-informasjonsmateriell/tema/pandemiveileder_2020.pdf 
 
Veileder for psykososiale tiltak ved kriser, ulykker og katastrofer: https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/psykososiale-tiltak-ved-kriser-ulykker-og-katastrofer/Psykososiale%20tiltak%20ved%20kriser,%20ulykker%20og%20katastrofer%20%E2%80%93%20Veileder.pdf/_/attachment/inline/9170958a-0200-4f74-a842-ce505e8dbbe6:3a3fb52fc12bffd1b64e3a1567333d5d239a2167/Psykososiale%20tiltak%20ved%20kriser,%20ulykker%20og%20katastrofer%20%E2%80%93%20Veileder.pdf  
 
Når ansatte er i sorg: https://krisepsykologi.no/nar-ansatte-er-i-sorg/ 
https://www.lub.no/sites/lub/files/PDF/Ansatte-i-sorg.pdf
 
 

RELEVANT

AKTUELT

businessbilder12
Alle snakker om psykologisk trygghet – men hvordan skaper du det egentlig?

AKTUELT

kyrrek
Usikre tider gir store muligheter for kreative og nytenkende ledere
Statlige ordninger og kriselån til tross: Koronapandemien vil gjøre at verdiskapingen og veksten i næringslivet flater ut og kan hende går i minus. En av de største usikkerhetsfaktorene er at vi ikke vet hvor langt ned vi skal før kurven igjen vender oppover.

AKTUELT

Gode råd i krise - Led deg selv og andre trygt i utrygge tider
På mange måter har vi aldri vært så alene og samtidig så felles ansvarlige som nå. Felles ansvarlige for å redusere utbredelsen av koronaviruset. Dette har motivert oss i Bjørnson Organisasjonspsykologene til etablere en liten ressursbank som inneholder gode råd til hvordan vi kan stå bedre gjennom denne krevende situasjonen, hver for oss og sammen. Som leder og menneske. Vi håper dette kan være til støtte og inspirasjon for deg i en krevende tid.

AKTUELT

Cecilie%20mars%2020
Opplever du koronafrykt? Her er psykologens råd til å takle «emosjonell kidnapping"

AKTUELT

%C3%B8b
Vil skape tryggere ledere
Når sjefen er trygg i sjefsrollen, blir det lettere for ansatte å dele bekymringer og ta opp mangler. Dette blir tema under årets Bjørnson­konferanse som avvikles mot slutten av året.

AKTUELT

JTI%2004_09_2019
Forstå arbeidspreferanser - skap prestasjonsglede og resultater!
Verktøyet Jung Type Index (JTI) er et nyttig verktøy for å bli mer bevisst arbeidspreferanser. Brukt som en del av systematisk kompetanseutvikling gir JTI innsikt i hva som skaper prestasjonsglede, bedrer relasjoner og styrker måloppnåelse.

AKTUELT

Alt_4%20NATIVE%20annonse_2dag_695
Trygge ledere leder bedre!
God ledelse gir resultater. I et arbeidsliv preget av løpende endring og omstilling, blir virksomhetens evne til å håndtere og prestere under usikkerhet et stadig viktigere konkurransefortrinn. Medarbeidere som er trygge, takler usikkerhet og endring bedre. De er mer motiverte, endringsvillige og produktive, og gir et større bidrag til virksomhetens måloppnåelse.

AKTUELT

pointresources_ringhorne1
Vår Energi med 3-årig kontrakt til Bjørnson Organisasjonspsykologene
I 2019 ble Bjørnson Organisasjonspsykologene tildelt en 3-årig kontrakt på lederutvikling for Vår Energi. Bjørnson fikk kontrakten i en nasjonal anbudskonkurranse.

AKTUELT

IO%20web%20slide%20NY_191
Bjørnson Organisasjonspsykologene får millionstøtte fra Forskningsrådet
Bjørnson Organisasjonspsykologene får flere millioner kroner i støtte fra Forskningsrådet til utvikling av en lederutviklingsapp, som skal gi bedre medarbeideroppfølging, mer motiverte og produktive medarbeidere. I prosjektet vil Bjørnson samarbeide med Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger.

AKTUELT

1%20KVV
Økt mangfold bidrar til god ledelse
Ledelse handler om å trå utenfor komfortsonen, og det får deltakerne trent på når de møtes på programmet Kvinner viser vei.

AKTUELT

ALT%203%20io%20br%20%C3%B8b
Kultursjef i Risa Gruppen fikk Bjørnsons inspirasjonspris 2018!
-”I Risa spiser vi pizza, ikke biff. For i Risa så deler vi»! Sa Bjørn Risa i sitt innlegg på Bjørnsonkonferansen. En halvtime brukte han på å gå gjennom «70 år med Risa - på godt og vondt!" 80 lysark på 30 minutter. En spennende historie levert i et forrykende tempo, av en kultursjef med engasjement og glimt i øye.

AKTUELT

Ingrid_191
Rigg for vekst
Bedrifter som investerer i utvikling av ledere og ansatte blir attraktive for flinke folk. Organisasjoner med god læringsevne er bedre rustet til å gripe forretningsmuligheter i nedgang og oppgang.

AKTUELT

Ane%20alt_%202%20(nr_13)
#Metoo: - Snakk sammen på arbeidsplassen
I kjølvannet av #metoo er seksuell trakassering kommet på dagsorden. Psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ane Johnsen Lien, oppfordrer til en diskusjon om hvordan man ønsker arbeidsplassen skal være. Når det fremkommer opplevelse av seksuell trakassering i arbeidsmiljøundersøkelser, så betyr ikke det at intensjonen har vært å trakassere noen. Men det innebærer å reise et rødt flagg, og at dette er noe man må se på og snakke om.

AKTUELT

Cecilie%20Thorsen_Politilederen
Varsling – et lederansvar
Hvorfor kan varslingssaker ramme så hardt? Hvorfor er noen «størst» på varsling? Hvor viktig er lederens rolle i varslingssaker? Dette var spørsmålene psykologspesialist Cecilie Thorsen stilte i begynnelsen av sitt innlegg på politilederkonferansen på Gardermoen i mai. Og vi tok en prat i etterkant for å få utdypet noen av punktene og for å få et bredere perspektiv på varslingsproblematikken fra et annerledes ståsted.

AKTUELT

Prestasjonsmotivasjon!
AMI gir økt innsikt i hva som motiverer medarbeidere og ledere til gode prestasjoner over tid. Kunnskap om motivasjonsdrivere som får den enkelte til å prestere på sitt beste er viktig for å kunne utøve målstyrt prestasjonsledelse og oppnå en bærekraftig prestasjonskultur.

AKTUELT

enquete
Viktige perspektiver på det digitale skiftet
Ny teknologi og fokus på digitale løsninger stiller store krav til ledelse. Skal lederne klare utfordringene, må de tenke og arbeide på nye måter, både internt i bedriften og utad. Det var blant konklusjonene under Bjørnsonkonferansen 2017.

AKTUELT

Bj%C3%B8rnsons%20Lederpris_pressemelding%20
Bjørnsons Lederpris 2017
Sjur Svaboe har fått Bjørnsons Lederpris for 2017. Svaboe, som er styreformann i Biolink Group og mannen bak blant annet Medpalett og Medox, har unike egenskaper som leder og forretningsutvikler, het det i begrunnelsen da daglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ingrid Ottesen, delte ut prisen.

AKTUELT

Aktuelt%20BK2017
Alt klart for Bjørnsonkonferansen
Deltakere og foredragsholdere er klare for Bjørnsonkonferansen 2017 som går av stabelen onsdag 15. november. Arrangementet har toppledere som målgruppe og årets tema er ledelse i det digitale skiftet.

AKTUELT

connect%20vekst%20aktuelt%20juli
Skal bedriften lykkes, må mennesker og kultur fungere
Kampen om kundene og markedsandelene er tøff. Vinnerne er bedrifter som henger med på innovasjon og utvikling, og som tar steget inn i en mer digital arbeidsdag. Skal du ha suksess må du imidlertid ha fokus på en av de viktigste driverne bak vekst og utvikling - menneskene i organisasjonen.

AKTUELT

Aktuelt%20H%C3%85
Gode ledere gir gode barnehager
Ikke noe er viktigere for oss enn ungene våre. Å legge grunnlaget for et godt liv, begynner allerede i barnehagen. Det vet barnehagesjef Hildegunn Sørfonn Husveg i Hå kommune. Sammen med dyktige medarbeidere og med Bjørnson Organisasjonspsykologene på laget, sørger hun for at de yngste har det godt.

AKTUELT

gunnars
Klare forventninger gir trygge medarbeidere
Er du leder, er du kanskje en av dem som synes det er vanskelig å legge jobben fra deg når arbeidsdagen er over. Flyter arbeidet over i privatlivet, kan du lett oppleve stress og konflikter. Mange har det nettopp slik, forteller Gunnar Schaefer, sr. konsulent og ny partner i Bjørnson Organisasjonspsykologene.

AKTUELT

lederraad
Lederne opptatt av tydelige mål og gode relasjoner
Felles identitet i organisasjonen er viktigere enn noen gang. Å stå sammen bidrar til å styrke motivasjonen hos medarbeiderne. Det var en av konklusjonene under det såkalte Lederrådet i forbindelse med Bjørnsonkonferansen 2016.

AKTUELT

erikdale
Kruse Smith topper pallen med bransjens dyktigste folk
Lederne går foran når nye mål skal nås. Det er strategien i Kruse Smith som både vil sikre og styrke posisjonen som entreprenør. Samarbeidet med Bjørnson er en viktig del av satsingen.

AKTUELT

IMG_2534
Slik løser du konflikten
For mange av oss er det noe av det vanskeligste vi kan oppleve. En konflikt er krevende, enten den oppstår på jobb eller i andre sammenhenger. Den stjeler energi, kan sette dype spor og er ødeleggende. Ta grep snarest mulig, anbefaler Ane Johnsen Lien, psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson.

AKTUELT

gjesdal_ny
En kommune i vekst trenger ledere som leverer
Ordfører Frode Fjeldsbø (til venstre) og rådmann Knut Underbakke utgjør et sterkt lederteam i Gjesdal.

Gjesdal er en kommune i utvikling. Det handler om smart bruk av energi og teknologi, en effektiv kommuneadministrasjon, engasjerte innbyggere og sterk identitet. Kort sagt alt det som skaper et godt sted å bo og arbeide. Kommunen er en del av regionens Smart City-satsing, og har store ambisjoner for framtiden!

AKTUELT

FullSizeRender
Det er nå vi trenger ledere som stiller krav og tar tak
Det er tøffe tider i arbeidslivet. I Rogaland alene er over 10.000 personer arbeidsledige. Det som for få år siden var et stramt arbeidsmarked hvor medarbeiderne nærmest kunne velge og vrake i tilbud, er tørket inn til et marked som trolig aldri når samme, gamle høyder igjen. Den kanskje viktigste suksessfaktoren for at det likevel kan skje, er god ledelse. Nå er tiden inne for å satse enda mer på lederutvikling i Rogalandsbedriftene.

AKTUELT

IO%20web%20slide%20NY_191
Søkelys på ledelse i omstilling under ONS
Knapt noen gang har utfordringene innen olje og gass vært større enn i dag. Vekslende oljepris og fokus på kostnader kombinert med viktigheten av fortsatt nyskaping, stiller store krav til næringen. Bedrifter som investerer i ledelse, står bedre rustet til å møte omstillingen.
Rogaleder
Bjørnson står bak Rogaleder, en undersøkelse som er gjennomført siden 2009 med 125 deltakende bedrifter og cirka 5000 medarbeidere.

Økt kunnskap gir innsikt i hvordan vi styrker ledelse som konkurransefortrinn