Julie har et internship hos oss i Bjørnson frem til desember. Hun går tredje året handelshøyskolen BI hvor hun tar en Bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse. Julie er faglært servitør, og har ni års erfaring fra restaurantbransjen.
Jeg har ikke vært så lenge i internshipet, men så langt har jeg vært med på å skygge konsulentene i ulike oppdrag ute hos kundene og hjelpe til med ting som skjer bak kulissene i Bjørnson.
I den forbindelse har jeg fått ansvar for “Bjørnson Backstage” prosjektet. Jeg intervjuer alle ansatte i Bjørnson og styremedlemmer, slik at våre følgere, kunder og potensielle samarbeidspartnere får komme backstage og bli litt bedre kjent med alle menneskene i Bjørnson. Bjørnsons visjon er jo “Building people builds business” og da syns jeg det er spennende å forstå hvem disse folkene bak Bjørnsons visjon er, og få være med på å formidle det til omverden.
Jeg har et sterkt ønske om en dag å jobbe med organisasjons- og lederutvikling. Jeg valgte Bjørnson fordi det er en bedrift med enormt høy kompetanse som kan gi meg erfaring og kunnskap som jeg kan ta med meg videre på veien mot målet mitt.
Jeg har hatt to tidligere internships i restaurantbransjen, så internrollen var ikke ny for meg. Allikevel syns jeg det var utfordrende å forutse hvordan arbeidshverdagen i Bjørnson ville se ut. Jeg hadde reflektert over at denne jobben er føles mer formell og er faglig forankret på en annen måte, enn mine tidligere erfaringer. De tidligere internshipene mine har vært i en bransje jeg er veldig komfortabel i, så å komme inn i et nytt fagfelt, hos en så anerkjent aktør som Bjørnson, har krevd at jeg har måttet gå utenfor komfortsonen min. Før jeg startet forventet jeg at det ville bli stilt høye krav til meg, at jeg måtte bevise meg selv for å få tillit og autonomi i oppgavene mine. Jeg hadde også tanker rundt hvordan jeg ville passe inn i teamet. Så jeg var veldig nervøs, men spent på hvordan oppstarten ville bli.
Jeg opplever derimot å ha blitt møtt med åpne armer fra Bjørnson teamet, som gjorde at det ikke har tatt lang tid før jeg følte meg «hjemme». Bjørnson har overgått forventningene mine når det kommer til autonomi. Jeg fikk ansvar for gjennomføring av “Bjørnson Backstage” fra første dag, noe som var uventet, og veldig givende! Jeg får jevn og god oppfølging i alle prosesser. Og så elsker jeg at det blir stilt forventninger og krav til meg. Det gjør at jeg gleder meg til å komme på jobb!
Når jeg tenker på growth, forbinder jeg det med vekst og utvikling. Jeg valgte dette ordet fordi jeg tror og mener at man aldri blir ferdig utlært. Dette tenker jeg gjelder både i forbindelse med selvutvikling på jobb og i privaten, men også inn i en organisasjons vekst og utvikling.
For meg kommer “vekst” til uttrykk gjennom å være «hands on» og å tilnærme meg med åpenhet og nysgjerrighet. Som “intern” har jeg mye å lære av alle de dyktige kollegaene i Bjørnson og tilnærmer meg arbeidshverdagen med en utforskende holdning.
Det jeg tar ut fra Bjørnsons visjon er at det å ivareta de menneskelige ressursene en organisasjon besitter, er nøkkelen for at de først og fremt lykkes, men også for å utvikle seg.
Hverdagen min er ganske travel, så for å hente meg inn så prøver jeg å gjøre mindfulness hver dag. Det er noe som setter meg litt i balanse mellom slagene. Når jeg får tid så liker jeg å strikke med en god serie i bakgrunnen, eller spise god mat med gode venner eller familie.
Jeg blir veldig inspirert av å få jobbe med mennesker som har en faglig tyngde og som er så tydelig motivert til å gjøre en forskjell. Det er et team som tar godt vare på hverandre, og som det er veldig kjekt å få være en del av. Det er også veldig motiverende at alle i Bjørnson er så engasjerte i jobben sin.
Les mer om tjenestene vi tilbyr her: Bjørnson - Våre tjenester
.jpg?x1=62&x2=4032&y1=274&y2=4247&w=1080&h=540&bg=ffffff)
