Bjørnson identifiserer organisasjonskultur på en enkel og praktisk måte og har lang erfaring med å trene ledere i å utvikle en prestasjonskultur som understøtter strategi og målsettinger. En god kultur kjennetegnes av mennesker som presterer på sitt beste, trives i jobben og leverer resultater.

Analysen av organisasjonskultur danner grunnlag for å regissere og gjennomføre endringsprosesser som forsterker en konkurransedyktig organisasjonskultur.

Kartleggingsverktøyet OCAI er basert på «konkurrerende verdier» - et teoretisk rammeverk som har blitt kåret til en av de 100 mest innflytelsesrike ledelsesmodeller i verden. Instrumentet er utviklet av Cameron, Quinn, Degraff og Thakor.


Kulturkartleggingsverktøyet gir:

 

• Innsikt i nåværende og ønsket organisasjonskultur, med presise og praktiske beskrivelser.

• Et solid grunnlag for økt endringsevne og endringsvilje i hele organisasjonen.

• Presise og målstyrte tiltak som gir høye prestasjoner, trivsel og resultat.

Ta kontakt for en uforpliktende prat!