Organisasjon

Den viktigste samtalen er sjelden den mest akutte og ofte den du utsetter. Tidlig og tydelig medarbeideroppfølging forebygger konflikter og styrker både trivsel og prestasjon.

HR-rollen har blitt mer kompleks. Forventningene er høyere, problemstillingene flere, og mange opplever å stå ganske alene i rollen. Gjennom arbeidet vårt ser vi et tydelig behov: Det finnes kurs og enkeltdager, men få arenaer hvor HR kan utvikle seg sammen med andre over tid.

Ukultur oppstår ikke fordi vi mangler retningslinjer. Den oppstår fordi noen lar være å reagere. Og alltid starter det et sted, med en leder, eller mangel på ledelse.