Tilknytning som fundament i ledelse

Hva gjør ledere som er effektive og gode? Både klassiske og moderne teorier om ledelse, fremhever at effektive ledere støtter sine medarbeidere – de viser omtanke og de bryr seg. Mennesker trenger tilknytning til andre mennesker hele livet. Som voksne har vi voksne versjoner av barns behov. Og på jobb er vi heller ikke selvforsynte.

‍

Tilknytning på arbeidsplassen:

• Trygge medarbeidere tørr og tåler mer.
• Trygge ansatte og ledere er mer fleksible og tåler endringer bedre.
• Empatiske og tydelige ledere får til mer.
• Det er nyttig for ledere og medarbeider å forstå hvordan egen tilknytningshistorie påvirker automatiserte relasjonelle tendenser. Det er særlig viktig for ledere, ettersom de har en avgjørende rolle for mange mennesker i arbeidslivet.​

‍

Tilknytning påvirker vår opplevelse av trygghet, hvordan vi beveger oss ut i verden, det har også betydning for hvordan vi tolker våre omgivelser og forholder oss til fare, endring, utrygghet og ubehag. Det er åpenbart at kunnskap og utøvelse av trygg tilknytning har sin plass i lederskap