Mentaliseringsbasert ledelse

Ledere som lykkes med dette, har stor mentaliseringskapasitet – det vil si at de klarer å se seg selv utenfra og den andre innenfra. De bruker sin lederposisjon til å forstå seg selv i rollen, de har god frustrasjonstoleranse og lar seg ikke presse til løsninger uten referanse til bedriftens hovedoppgave.

‍

Ledere som utøver mentaliseringsbasert ledelse søker stadig:

• Å ta vare på de riktige og viktige medarbeiderne og kollegene
• Å utforske perspektiver med interesse og nysgjerrighet, mer enn å påstå og overtale
• Å finne utav egne og andres intensjoner og motiver
• Å forstå ulike meninger, adferd, tanker og følelser for å forbedre kommunikasjon, samarbeid og innovasjon

Mentaliseringsbasert ledelse bygger en organisasjonskultur preget av lederadferd med åpenhet om intensjoner, motiver og mål. Vi vet at det predikerer effektiv ledelse og bedre resultat.  

Vil du lære mer, trene og utvikle din mentaliseringsevne som leder?  

‍