Få innsikt og oppnå utsikt: Om temperament og personlighet

Hva er dine emosjonelle triggere?  

Hvordan reagerer du i ulike situasjoner?​

‍

Svaret på disse spørsmålene ligger i vårt medfødte temperament og i den delen av personligheten som blir formet av kultur og oppvekstsvilkår. Forholdet mellom medfødt temperament og hvem du blir som person er cirka 50/50. (Karterud, 2017 og Nordanger/Braarud, 2017). Personlighet er en av de mest avgjørende faktorene for hvordan det går med oss i livet, inkludert i jobb og arbeidssammenheng (TOPP – studien, FHI).

‍

Kunnskap om temperament og personlighet hjelper ledere og team:

• Å øke forståelsen av egne styrker og utviklingsområder. Dette kan bidra til å justere atferd og reaksjoner på best mulig måte.
• Til bedre relasjoner. Kolleger som forstår både sin egen og andres personlighet, kan bedre tilpasse sin kommunikasjonsstil og tilnærming, noe som kan føre til mer effektive og gode arbeidsforhold.
• Å tilpasse seg ulike situasjoner. Personlighet påvirker hvordan vi reagerer i ulike situasjoner. Ledere og kolleger som forstår dette, kan tilpasse sin atferd og håndtere utfordringer på en mer hensiktsmessig måte.

‍

Dette handler om å jobbe smartere sammen. At man rette og slett våger å se hverandre under panseret. Så – hvem er du? Og hvilken innvirkning har du på andre? Kjenn deg selv, bli en bedre leder og kollega.