ANBEFALTE INNLEGG
Trygge ledere tar mellommenneskelig risiko
Forstå arbeidspreferanser - skap prestasjonsglede og resultater!
Økt mangfold bidrar til god ledelse
Sikre deg JTI sertifisering med Øivind Bjørnson og Thor Ødegård!
Kultursjef i Risa Gruppen fikk Bjørnsons inspirasjonspris 2018!

Kultursjef i Risa Gruppen fikk Bjørnsons inspirasjonspris 2018!

-”I Risa spiser vi pizza, ikke biff. For i Risa så deler vi»! Sa Bjørn Risa i sitt innlegg på Bjørnsonkonferansen. En halvtime brukte han på å gå gjennom «70 år med Risa - på godt og vondt!" 80 lysark på 30 minutter. En spennende historie levert i et forrykende tempo, av en kultursjef med engasjement og glimt i øye.
ALT%203%20io%20br%20%C3%B8b
På bildet fra venstre: Bjørn Risa, Ingrid Ottesen og Øivind Bjørnson 
I innlegget delte han sine erfaringer fra ulike roller og epoker i selskapets historie, hvor han i 2018 tok rollen som kultursjef. Og som ansatt i Risa Gruppen er det nettopp disse 5%’ene - verdiene -som det ikke forhandles på. Selv kunne Bjørn avsløre at han er opptatt av å ta tak i «de siste 2%’ene», de vanskeligste samtalene, og få de løst.  

På årets Bjørnsonkonferanse representerte Bjørn Risa sammen med Anne Jorunn Møkster og Sissel Leire stolte familieeide bedrifter med lange historiske røtter og stor betydning for næringslivet i regionen. Som vinner av Bjørnsons inspirasjonspris 2018 representerer han således også verdien av det langsiktige og ansvarlige eierskapet som gjerne kjennetegner familieeide selskap. 
 
- EKTA vare!
 
Bjørnsons inspirasjonspris for ledere 2018 ble tildelt 3. generasjon Risa, Bjørn Risa. Og selv om tildelingen kom overraskende på, var det en stolt og glad Bjørn Risa som mottok prisen, med ordene: "- Dette var gildt! "

Utdrag fra begrunnelsen lød: "Bjørnsons inspirasjonspris tildeles en leder som har skapt resultater i en årrekke. Han har ledet i skiftende tider, og vist at han lærer av egne erfaringer som leder og menneske. I dag er han en engasjert, tydelig og aktiv eier og leder.  En eier, kultursjef og styreformann som vektlegger det langsiktige og ansvarlige eierskapet i sitt virke. 

Vinneren har en egen evne til å skape entusiasme og stor tro på selskapets muligheter i fremtiden. Prisvinneren bryr seg om og er tett på folkene, daglig drift og langsiktig strategi. Over tid har hans «ledersignatur» blitt kontrollert vekst, solid bunnlinje, en verdiorientert og sikker arbeidsplass og en trygg fremtid for neste generasjons eier.  

Han er utdannet anleggsgartner og startet anleggsgartnerfirmaet Bjørns Hage & Anlegg AS i 1993. Dette drev han inntil han begynte i Risa AS i 1999. Som daglig leder fra 2006 til 2012 og som styreleder for selskapet fra 2012 og frem til i dag, har prisvinneren vist en sjelden evne til å skape resultater gjennom andre - slippe andre til. Han har bygd sitt lederskap på tidligere eiere og ledere sin tro på å kombinere bruk av nye og innovative løsninger, med verdien av å ha gode folk. - Ekta Vare!"
bj%c3%b8rn risa illustrasjon

 
Om Bjørnsons inspirasjonspris for ledere  

Prisen deles ut i fbm den årlige Bjørnsonkonferansen, en konferanse for toppledere om ledelse som Bjørnson har arrangert siden 2012. Bjørnsons inspirasjonspris for ledere ble delt ut første gang i 2017. Prisen består av en æresdiplom med begrunnelse og kunst av billedkunstner Hilde Thomsen. 

Inspirasjonsprisen tildeles en person som tror på og arbeider etter prinsippet om at det å bygge mennesker, bygger forretning. Building People Builds Business. Kandidaten viser forståelse for viktigheten av en sterk humankapital, ser sammenhengen mellom arbeidsglede og prestasjon og investerer i mennesker, organisasjon, teknologi og ledelse. Han eller hun er: 
  • Nytenkende
  • Utfordrer og sprenger grenser i forhold til produkter, tjenester og bransjer 
  • Skaper resultater 
  • Arbeider langsiktig 
  • Kandidatens virksomhet har betydning ut over egen organisasjon, eksempelvis i øvrig og andre bransjer, nasjonalt og internasjonalt.  
 
Tidligere prisvinnere 

Bjørnsons inspirasjonspris 2017: Sjur Svaboe.  

Fra begrunnelsen: «Svaboe representerer ferdigheter og holdninger mange av dagens ledere kan lære mye av. En av hans viktigste egenskaper er evnen til å være leder samt forretningsutvikler, en kombinasjon som vil bli stadig viktigere. Svaboe har markert seg innen ulike bransjer fra teknologi og IT, til helse. I flere tiår har han satt spor etter seg i næringslivet, både i Norge og internasjonalt. Den lange karrieren til tross, er han fortsatt aktiv med stadig nye prosjekter og satsinger. Han har stått bak en rekke nyvinninger der langsiktighet, samfunnsengasjement og ansvarlighet har vært viktige forutsetninger. » Les hele begrunnelsen her
 

RELEVANT

AKTUELT

AMI%20prestasjon%20web
Trygge ledere tar mellommenneskelig risiko
God ledelse gir resultater. I et arbeidsliv preget av løpende endring og omstilling, blir virksomhetens evne til å håndtere og prestere under usikkerhet et stadig viktigere konkurransefortrinn. Medarbeidere som er trygge, takler usikkerhet og endring bedre. De er mer motiverte, endringsvillige og produktive, og gir et større bidrag til virksomhetens måloppnåelse.

AKTUELT

JTI%2004_09_2019
Forstå arbeidspreferanser - skap prestasjonsglede og resultater!
Verktøyet Jung Type Index (JTI) er et nyttig verktøy for å bli mer bevisst arbeidspreferanser. Brukt som en del av systematisk kompetanseutvikling gir JTI innsikt i hva som skaper prestasjonsglede, bedrer relasjoner og styrker måloppnåelse.

AKTUELT

1%20KVV
Økt mangfold bidrar til god ledelse
Ledelse handler om å trå utenfor komfortsonen, og det får deltakerne trent på når de møtes på programmet Kvinner viser vei.

AKTUELT

JTI%20%C3%98ivind
Sikre deg JTI sertifisering med Øivind Bjørnson og Thor Ødegård!
JTI profilanalyse og typeforståelse gir grunnleggende og praktisk innsikt i preferanser, hva en person foretrekker å gjøre når personen kan velge fritt.

AKTUELT

ALT%203%20io%20br%20%C3%B8b
Kultursjef i Risa Gruppen fikk Bjørnsons inspirasjonspris 2018!
-”I Risa spiser vi pizza, ikke biff. For i Risa så deler vi»! Sa Bjørn Risa i sitt innlegg på Bjørnsonkonferansen. En halvtime brukte han på å gå gjennom «70 år med Risa - på godt og vondt!" 80 lysark på 30 minutter. En spennende historie levert i et forrykende tempo, av en kultursjef med engasjement og glimt i øye.

AKTUELT

Ingrid_191
Rigg for vekst
Bedrifter som investerer i utvikling av ledere og ansatte blir attraktive for flinke folk. Organisasjoner med god læringsevne er bedre rustet til å gripe forretningsmuligheter i nedgang og oppgang.

AKTUELT

Ane%20alt_%202%20(nr_13)
#Metoo: - Snakk sammen på arbeidsplassen
I kjølvannet av #metoo er seksuell trakassering kommet på dagsorden. Psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ane Johnsen Lien, oppfordrer til en diskusjon om hvordan man ønsker arbeidsplassen skal være. Når det fremkommer opplevelse av seksuell trakassering i arbeidsmiljøundersøkelser, så betyr ikke det at intensjonen har vært å trakassere noen. Men det innebærer å reise et rødt flagg, og at dette er noe man må se på og snakke om.

AKTUELT

Cecilie%20Thorsen_Politilederen
Varsling – et lederansvar
Hvorfor kan varslingssaker ramme så hardt? Hvorfor er noen «størst» på varsling? Hvor viktig er lederens rolle i varslingssaker? Dette var spørsmålene psykologspesialist Cecilie Thorsen stilte i begynnelsen av sitt innlegg på politilederkonferansen på Gardermoen i mai. Og vi tok en prat i etterkant for å få utdypet noen av punktene og for å få et bredere perspektiv på varslingsproblematikken fra et annerledes ståsted.

AKTUELT

Prestasjonsmotivasjon!
AMI gir økt innsikt i hva som motiverer medarbeidere og ledere til gode prestasjoner over tid. Kunnskap om motivasjonsdrivere som får den enkelte til å prestere på sitt beste er viktig for å kunne utøve målstyrt prestasjonsledelse og oppnå en bærekraftig prestasjonskultur.

AKTUELT

enquete
Viktige perspektiver på det digitale skiftet
Ny teknologi og fokus på digitale løsninger stiller store krav til ledelse. Skal lederne klare utfordringene, må de tenke og arbeide på nye måter, både internt i bedriften og utad. Det var blant konklusjonene under Bjørnsonkonferansen 2017.

AKTUELT

Bj%C3%B8rnsons%20Lederpris_pressemelding%20
Bjørnsons Lederpris 2017
Sjur Svaboe har fått Bjørnsons Lederpris for 2017. Svaboe, som er styreformann i Biolink Group og mannen bak blant annet Medpalett og Medox, har unike egenskaper som leder og forretningsutvikler, het det i begrunnelsen da daglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ingrid Ottesen, delte ut prisen.

AKTUELT

Aktuelt%20BK2017
Alt klart for Bjørnsonkonferansen
Deltakere og foredragsholdere er klare for Bjørnsonkonferansen 2017 som går av stabelen onsdag 15. november. Arrangementet har toppledere som målgruppe og årets tema er ledelse i det digitale skiftet.

AKTUELT

connect%20vekst%20aktuelt%20juli
Skal bedriften lykkes, må mennesker og kultur fungere
Kampen om kundene og markedsandelene er tøff. Vinnerne er bedrifter som henger med på innovasjon og utvikling, og som tar steget inn i en mer digital arbeidsdag. Skal du ha suksess må du imidlertid ha fokus på en av de viktigste driverne bak vekst og utvikling - menneskene i organisasjonen.

AKTUELT

Aktuelt%20H%C3%85
Gode ledere gir gode barnehager
Ikke noe er viktigere for oss enn ungene våre. Å legge grunnlaget for et godt liv, begynner allerede i barnehagen. Det vet barnehagesjef Hildegunn Sørfonn Husveg i Hå kommune. Sammen med dyktige medarbeidere og med Bjørnson Organisasjonspsykologene på laget, sørger hun for at de yngste har det godt.

AKTUELT

gunnars
Klare forventninger gir trygge medarbeidere
Er du leder, er du kanskje en av dem som synes det er vanskelig å legge jobben fra deg når arbeidsdagen er over. Flyter arbeidet over i privatlivet, kan du lett oppleve stress og konflikter. Mange har det nettopp slik, forteller Gunnar Schaefer, sr. konsulent og ny partner i Bjørnson Organisasjonspsykologene.

AKTUELT

lederraad
Lederne opptatt av tydelige mål og gode relasjoner
Felles identitet i organisasjonen er viktigere enn noen gang. Å stå sammen bidrar til å styrke motivasjonen hos medarbeiderne. Det var en av konklusjonene under det såkalte Lederrådet i forbindelse med Bjørnsonkonferansen 2016.

AKTUELT

erikdale
Kruse Smith topper pallen med bransjens dyktigste folk
Lederne går foran når nye mål skal nås. Det er strategien i Kruse Smith som både vil sikre og styrke posisjonen som entreprenør. Samarbeidet med Bjørnson er en viktig del av satsingen.

AKTUELT

IMG_2534
Slik løser du konflikten
For mange av oss er det noe av det vanskeligste vi kan oppleve. En konflikt er krevende, enten den oppstår på jobb eller i andre sammenhenger. Den stjeler energi, kan sette dype spor og er ødeleggende. Ta grep snarest mulig, anbefaler Ane Johnsen Lien, psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson.

AKTUELT

gjesdal_ny
En kommune i vekst trenger ledere som leverer
Ordfører Frode Fjeldsbø (til venstre) og rådmann Knut Underbakke utgjør et sterkt lederteam i Gjesdal.

Gjesdal er en kommune i utvikling. Det handler om smart bruk av energi og teknologi, en effektiv kommuneadministrasjon, engasjerte innbyggere og sterk identitet. Kort sagt alt det som skaper et godt sted å bo og arbeide. Kommunen er en del av regionens Smart City-satsing, og har store ambisjoner for framtiden!

AKTUELT

FullSizeRender
Det er nå vi trenger ledere som stiller krav og tar tak
Det er tøffe tider i arbeidslivet. I Rogaland alene er over 10.000 personer arbeidsledige. Det som for få år siden var et stramt arbeidsmarked hvor medarbeiderne nærmest kunne velge og vrake i tilbud, er tørket inn til et marked som trolig aldri når samme, gamle høyder igjen. Den kanskje viktigste suksessfaktoren for at det likevel kan skje, er god ledelse. Nå er tiden inne for å satse enda mer på lederutvikling i Rogalandsbedriftene.

AKTUELT

IO%20web%20slide%20NY_191
Søkelys på ledelse i omstilling under ONS
Knapt noen gang har utfordringene innen olje og gass vært større enn i dag. Vekslende oljepris og fokus på kostnader kombinert med viktigheten av fortsatt nyskaping, stiller store krav til næringen. Bedrifter som investerer i ledelse, står bedre rustet til å møte omstillingen.
Rogaleder
Bjørnson står bak Rogaleder, en undersøkelse som er gjennomført siden 2009 med 125 deltakende bedrifter og cirka 5000 medarbeidere.

Økt kunnskap gir innsikt i hvordan vi styrker ledelse som konkurransefortrinn