ANBEFALTE INNLEGG
Sikre deg JTI sertifisering med Øivind Bjørnson og Thor Ødegård!
Kultursjef i Risa Gruppen fikk Bjørnsons inspirasjonspris 2018!
Rigg for vekst
Ta ut ditt lederpotensiale! Sertifiser deg i prestasjonsmotivasjon
#Metoo: - Snakk sammen på arbeidsplassen

En kommune i vekst trenger ledere som leverer

Ordfører Frode Fjeldsbø (til venstre) og rådmann Knut Underbakke utgjør et sterkt lederteam i Gjesdal.

Gjesdal er en kommune i utvikling. Det handler om smart bruk av energi og teknologi, en effektiv kommuneadministrasjon, engasjerte innbyggere og sterk identitet. Kort sagt alt det som skaper et godt sted å bo og arbeide. Kommunen er en del av regionens Smart City-satsing, og har store ambisjoner for framtiden!
gjesdal_ny
Gjesdal var en av Bjørnsons tidligste kunder tilbake i 2002. I dag, vel 14 år senere, bidrar Bjørnson innen en rekke områder - fra lederutvikling og –veiledning, teamutvikling og omstillingsprosesser, til konflikthåndtering, psykologsamtaler og arbeid knyttet til arbeidsmiljø.
 
Viktigste stikkord i kommunen akkurat nå, er omstilling. Uansett hvor gode vi er i dag, må vi bli bedre i morgen. Hos oss er endring regelen, ikke unntaket, slår rådmann Knut Underbakke fast og viser til kommunens historie. Den handler i stor grad nettopp om nyskaping. Det var her De Forenede Ullvarefabrikker (DFU) ble etablert av Ole Nielsen for snart 150 år siden. Selv om den tradisjonsrike virksomheten er borte i dag, har gjesdalbuen fortsatt fokus på det å tenke og jobbe innovativt. Det betyr mye for kommunens cirka 12.000 innbyggere.
 
Vilje til endring
Nøkkelen til det hele er ledelse. I spissen for de nærmere 1000 årsverkene i Gjesdal kommune, står et førtitalls personer. Barn og familie, kultur, idrett og fritid, næringsliv, omsorg, sosiale tjenester og helse – eksemplene på kommunens tjenester er mange. Uansett hvor man arbeider er rådmannens beskjed til de ansatte: Vi skal alltid gjøre det som er best for innbyggerne våre!
 
Å drive et kontinuerlig utviklingsarbeid, stiller krav til organisasjon. I Gjesdal er man opptatt av ansatte som både er fleksible, tar ansvar og som ikke minst er endringsvillige.
 
Rådmannen er ikke i tvil om at nettopp god ledelse er nøkkelen til resultatene som oppnås. Samtidig legger han ikke skjul på at det å være leder, er krevende. Som arbeidsgiver stiller kommunen store krav, samtidig som man er opptatt av å støtte alle ansatte. Overfor innbyggerne har kommunen oppgaver fra vugge til grav. Derfor er det også viktig at lederne har tverrfaglig kunnskap om de ulike områdene hvor kommunen tilbyr sine tjenester.
 
Politikere og administrasjon i tospann
Som rådmann og kommunens administrative sjef er han overbevist om at satsingen på leder- og organisasjonsutvikling gir resultater. Bruker-, medarbeider- og arbeidsmiljøundersøkelser viser at man er underveis. Samtidig krever gode kommunale tjenester den rette organisasjonskulturen. Knut Underbakke kan glede seg over ansatte som er stolte over å arbeide nettopp her, hvor målet å maksimere velferden for innbyggerne.
 
Jobben han gjør hadde vært umulig uten politikernes støtte. Ordfører Frode Fjeldsbø (AP) og hans kolleger bidrar til stor høyde under taket. De stiller seg bak de ansatte og heier på dem. Trygge medarbeidere gir trivsel og engasjement, som igjen resulterer i kvalitet og gode tjenester.
 
En slik kultur skapes ikke over natten. I Gjesdal tenker man langsiktig. Derfor har både administrasjon og politikere samarbeidet tett i mange år. Og etter hvert ser man resultatene. Men både rådmann og ordfører vil videre. Sammen er de underveis mot nye mål. 

Fakta om Bjørnson
Mange bransjeledende kunder har valgt Bjørnson for å utvikle sin humankapital. Konsulentene våre er autoriserte fagfolk og eksperter på organisasjon og ledelse. 
 
Vi tilbyr blant annet:
Lederutvikling og veiledning
Kartlegging av ledelse og arbeidsmiljø
Teamutvikling
Psykologsamtaler
Konflikthåndtering
Stressmestring 
 
Bjørnson står bak Rogaleder, en undersøkelse som er gjennomført regelmessig siden 2009 med 125 deltakende bedrifter og cirka 5000 medarbeidere. Økt kunnskap gir innsikt i hvordan vi kan styrke ledelse som konkurransefortrinn.
 

RELEVANT

AKTUELT

JTI%20%C3%98ivind
Sikre deg JTI sertifisering med Øivind Bjørnson og Thor Ødegård!
JTI profilanalyse og typeforståelse gir grunnleggende og praktisk innsikt i preferanser, hva en person foretrekker å gjøre når personen kan velge fritt.

AKTUELT

ALT%203%20io%20br%20%C3%B8b
Kultursjef i Risa Gruppen fikk Bjørnsons inspirasjonspris 2018!
-”I Risa spiser vi pizza, ikke biff. For i Risa så deler vi»! Sa Bjørn Risa i sitt innlegg på Bjørnsonkonferansen. En halvtime brukte han på å gå gjennom «70 år med Risa - på godt og vondt!" 80 lysark på 30 minutter. En spennende historie levert i et forrykende tempo, av en kultursjef med engasjement og glimt i øye.

AKTUELT

Ingrid_191
Rigg for vekst
Bedrifter som investerer i utvikling av ledere og ansatte blir attraktive for flinke folk. Organisasjoner med god læringsevne er bedre rustet til å gripe forretningsmuligheter i nedgang og oppgang.

AKTUELT

ane%20lien%2003%20pa%CC%8A%20stranda
Ta ut ditt lederpotensiale! Sertifiser deg i prestasjonsmotivasjon
På nyåret kjører vi i gang et spennende initiativ for å bygge et faglig nettverk rundt prestasjonsmotivasjon. I første omgang inviterer Bjørnson til det første norske sertifiseringskurset Achievement Motivation Inventory (AMI). Et svært spennende og nyttig verktøy for seleksjon og utvikling. AMI gir økt innsikt i hva som motiverer medarbeidere og ledere til gode prestasjoner over tid.

AKTUELT

Ane%20alt_%202%20(nr_13)
#Metoo: - Snakk sammen på arbeidsplassen
I kjølvannet av #metoo er seksuell trakassering kommet på dagsorden. Psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ane Johnsen Lien, oppfordrer til en diskusjon om hvordan man ønsker arbeidsplassen skal være. Når det fremkommer opplevelse av seksuell trakassering i arbeidsmiljøundersøkelser, så betyr ikke det at intensjonen har vært å trakassere noen. Men det innebærer å reise et rødt flagg, og at dette er noe man må se på og snakke om.

AKTUELT

Cecilie%20Thorsen_Politilederen
Varsling – et lederansvar
Hvorfor kan varslingssaker ramme så hardt? Hvorfor er noen «størst» på varsling? Hvor viktig er lederens rolle i varslingssaker? Dette var spørsmålene psykologspesialist Cecilie Thorsen stilte i begynnelsen av sitt innlegg på politilederkonferansen på Gardermoen i mai. Og vi tok en prat i etterkant for å få utdypet noen av punktene og for å få et bredere perspektiv på varslingsproblematikken fra et annerledes ståsted.

AKTUELT

FELT%203
Prestasjonsmotivasjon!
AMI gir økt innsikt i hva som motiverer medarbeidere og ledere til gode prestasjoner over tid. Kunnskap om motivasjonsdrivere som får den enkelte til å prestere på sitt beste er viktig for å kunne utøve målstyrt prestasjonsledelse og oppnå en bærekraftig prestasjonskultur.

AKTUELT

enquete
Viktige perspektiver på det digitale skiftet
Ny teknologi og fokus på digitale løsninger stiller store krav til ledelse. Skal lederne klare utfordringene, må de tenke og arbeide på nye måter, både internt i bedriften og utad. Det var blant konklusjonene under Bjørnsonkonferansen 2017.

AKTUELT

Bj%C3%B8rnsons%20Lederpris_pressemelding%20
Bjørnsons Lederpris 2017
Sjur Svaboe har fått Bjørnsons Lederpris for 2017. Svaboe, som er styreformann i Biolink Group og mannen bak blant annet Medpalett og Medox, har unike egenskaper som leder og forretningsutvikler, het det i begrunnelsen da daglig leder i Bjørnson Organisasjonspsykologene, Ingrid Ottesen, delte ut prisen.

AKTUELT

Aktuelt%20BK2017
Alt klart for Bjørnsonkonferansen
Deltakere og foredragsholdere er klare for Bjørnsonkonferansen 2017 som går av stabelen onsdag 15. november. Arrangementet har toppledere som målgruppe og årets tema er ledelse i det digitale skiftet.

AKTUELT

connect%20vekst%20aktuelt%20juli
Skal bedriften lykkes, må mennesker og kultur fungere
Kampen om kundene og markedsandelene er tøff. Vinnerne er bedrifter som henger med på innovasjon og utvikling, og som tar steget inn i en mer digital arbeidsdag. Skal du ha suksess må du imidlertid ha fokus på en av de viktigste driverne bak vekst og utvikling - menneskene i organisasjonen.

AKTUELT

Aktuelt%20H%C3%85
Gode ledere gir gode barnehager
Ikke noe er viktigere for oss enn ungene våre. Å legge grunnlaget for et godt liv, begynner allerede i barnehagen. Det vet barnehagesjef Hildegunn Sørfonn Husveg i Hå kommune. Sammen med dyktige medarbeidere og med Bjørnson Organisasjonspsykologene på laget, sørger hun for at de yngste har det godt.

AKTUELT

gunnars
Klare forventninger gir trygge medarbeidere
Er du leder, er du kanskje en av dem som synes det er vanskelig å legge jobben fra deg når arbeidsdagen er over. Flyter arbeidet over i privatlivet, kan du lett oppleve stress og konflikter. Mange har det nettopp slik, forteller Gunnar Schaefer, sr. konsulent og ny partner i Bjørnson Organisasjonspsykologene.

AKTUELT

lederraad
Lederne opptatt av tydelige mål og gode relasjoner
Felles identitet i organisasjonen er viktigere enn noen gang. Å stå sammen bidrar til å styrke motivasjonen hos medarbeiderne. Det var en av konklusjonene under det såkalte Lederrådet i forbindelse med Bjørnsonkonferansen 2016.

AKTUELT

erikdale
Kruse Smith topper pallen med bransjens dyktigste folk
Lederne går foran når nye mål skal nås. Det er strategien i Kruse Smith som både vil sikre og styrke posisjonen som entreprenør. Samarbeidet med Bjørnson er en viktig del av satsingen.

AKTUELT

IMG_2534
Slik løser du konflikten
For mange av oss er det noe av det vanskeligste vi kan oppleve. En konflikt er krevende, enten den oppstår på jobb eller i andre sammenhenger. Den stjeler energi, kan sette dype spor og er ødeleggende. Ta grep snarest mulig, anbefaler Ane Johnsen Lien, psykologspesialist og faglig leder i Bjørnson.

AKTUELT

gjesdal_ny
En kommune i vekst trenger ledere som leverer
Ordfører Frode Fjeldsbø (til venstre) og rådmann Knut Underbakke utgjør et sterkt lederteam i Gjesdal.

Gjesdal er en kommune i utvikling. Det handler om smart bruk av energi og teknologi, en effektiv kommuneadministrasjon, engasjerte innbyggere og sterk identitet. Kort sagt alt det som skaper et godt sted å bo og arbeide. Kommunen er en del av regionens Smart City-satsing, og har store ambisjoner for framtiden!

AKTUELT

FullSizeRender
Det er nå vi trenger ledere som stiller krav og tar tak
Det er tøffe tider i arbeidslivet. I Rogaland alene er over 10.000 personer arbeidsledige. Det som for få år siden var et stramt arbeidsmarked hvor medarbeiderne nærmest kunne velge og vrake i tilbud, er tørket inn til et marked som trolig aldri når samme, gamle høyder igjen. Den kanskje viktigste suksessfaktoren for at det likevel kan skje, er god ledelse. Nå er tiden inne for å satse enda mer på lederutvikling i Rogalandsbedriftene.

AKTUELT

IO%20web%20slide%20NY_191
Søkelys på ledelse i omstilling under ONS
Knapt noen gang har utfordringene innen olje og gass vært større enn i dag. Vekslende oljepris og fokus på kostnader kombinert med viktigheten av fortsatt nyskaping, stiller store krav til næringen. Bedrifter som investerer i ledelse, står bedre rustet til å møte omstillingen.
Rogaleder
Bjørnson står bak Rogaleder, en undersøkelse som er gjennomført siden 2009 med 125 deltakende bedrifter og cirka 5000 medarbeidere.

Økt kunnskap gir innsikt i hvordan vi styrker ledelse som konkurransefortrinn
Denne siden bruker informasjonskapsler for funksjonalitet på siden og for anonym statistikk. Les mer om informasjonskapsler og personvern i vår personvernerklæring.
4000 23 43  |  firma(a)bjornson.no  |  Facebook  |  LinkedIn  |   Stokkamyrveien 13, 4313 Sandnes  |  Personvern
Stokkamyrveien 13
4313 Sandnes