Våre tjenester og programmer
Samtaleterapi - raskt og profesjonelt.
Ved Bjørnson Psykologsenter tilbyr vi samtaler som gir rom for refleksjon og personlig utvikling: Hva kan bedre din trivsel, fungering og livskvalitet? Samtalene kan handle både om utvikling i yrkesrollen og mer personlige livstema.Vi tilbyr samtale i løpet av noen få dager og du unngår dermed at problemene vokser seg større mens du venter. Du bestemmer selv om du ønsker å gå videre etter første samtale.
Du trenger ikke ha et bestemt definert problem for å ta kontakt. Tema kan være:
For timebestilling eller spørsmål ta kontakt på telefon 4000 23 43, eller send en e-post til Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen Sist oppdatert ( onsdag 12. mai 2010 ) |
LederutviklingsprogrammerBjørnson sine lederutviklingsprogrammer er tilrettelagt for toppledere, mellomledere og førstelinjeleder (f.eks teamleder). De ulike programmene kan bygges på hverandre med en modulær oppbygging der leder selv velger program utfra erfaring og behov, eller som skreddersydde programmer designet spesielt for en målgruppe eller et formål. Generelle målsettinger med lederutvikling fra Bjørnson er:
Kliniske tjenester
Ved Bjørnson Psykologsenter tilbyr vi samtaler som gir rom for refleksjon og personlig utvikling: Hva kan bedre din trivsel, fungering og livskvalitet? Samtalene kan handle både om utvikling i yrkesrollen og mer personlige livstema.Vi tilbyr samtale i løpet av kort tid og du unngår dermed at problemene vokser seg større mens du venter. Du bestemmer selv om du ønsker å gå videre etter første samtale.
Du trenger ikke ha et bestemt definert problem for å ta kontakt. Tema kan være: Stressrelaterte plager For timebestilling eller spørsmål ta kontakt på telefon 4000 23 43, eller send en e-post til Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen Folk kan ha ulik terskel for å søke hjelp, men det er felles for de fleste å vente for lenge. Negativt stress og belastninger over tid kan føre til psykiske plager. Omtrent halvparten av den norske befolkning rammes av en psykisk lidelse i løpet av livet, og fravær fra jobb skyldes oftere psykiske belastninger enn fysiske plager. Ofte kan dette forebygges ved å stoppe opp, og ta seg tid til å finne nye synsvinkler og mestringsstrategier. FAGKUNNSKAP OG ENGASJEMENT Bjørnson Psykologsenter har autoriserte psykologer underlagt helselovgivning og strenge etiske prinsipper, som bl.a. innebærer streng taushetsplikt. Krav om kontinuerlig faglig utvikling gir garanti om solid faglighet. Ved Bjørnson Psykologsenter arbeider vi etter velprøvde psykologiske metoder. Vi gjør en innledende kartlegging, og det videre forløpet tilpasses den enkelte.Forskning viser at effektiv hjelp skjer gjennom skreddersydde tilnærminger til den enkelte klient, med klienten selv som aktiv samarbeidspartner. Vi jobber ut fra hva som fører til resultater for hver enkelt. Bjørnson Psykologsenter er et privat senter uten offentlig driftstilskudd, trygderefusjon eller krav om henvisning. Arbeidsmetoden er klient- og resultatorientert, med fokus på å få til et fruktbart samarbeid mellom klient og psykolog. Bjørnson Psykologsenter holder til sentralt på Forus, og er samlokalisert med Bjørnson Organisasjonspsykologene. Seleksjonsbistand
Bjørnson tilbyr både skreddersydde og mer standardiserte løsninger for lederutvelgelse. Vår målsetting er at oppdragsgiver, med Bjørnson som samarbeidspartner, kan komme frem til den løsningen som sikrer det aller beste beslutningsgrunnlaget for rekruttering og utvelgelse av kandidater til lederstillinger. |
Medarbeiderutvikling
Vi i Bjørnson fremholder mennesker som organisasjoners viktigste ressurs. For oss handler medarbeiderutvikling nettopp om å ta dette på alvor, og på den måten oppnå økte prestasjoner. Målsettingen med medarbeiderutvikling er å utvikle godt medarbeiderskap. Sørge for at virksomheten tiltrekker, utvikler og beholder medarbeidere som fremstår som gode ambassadører, og som bidrar til at virksomheten oppnår sine målsettinger. Samtidig må medarbeidere oppleve mestring og utvikling. Dette er grunnleggende målsettinger når vi arbeider med å utvikle våre medarbeidere. TeamutviklingTeamutvikling i Bjørnson regi kan ses på som en selvstendig leveranse eller inngå som en del av en større organisasjonsutviklingsprosess. Alle våre teamutviklingsprosesser er skreddersydde til den enkelte kundes spesifikke situasjon. OrganisasjonsutviklingsprogramNår vi støtter våre kunder i arbeidet med å utvikle og styrke deres organisasjon utarbeider vi skreddersydde tilnærminger og prosesser basert på den enkelte kundes behov for utvikling. En utviklingsprosess i regi Bjørnson vil kunne inneholde følgende faser og innhold: |




