Organisasjonspsykolog Dorothee Dettmer i Bjørnson gjennomfører en doktorgrad innen prestasjonsmotivasjon. Arbeidet består i å oversette, adaptere og normere prestasjonsmotivasjons inventaret Leistungs motivationsinventar (LMI) (Schuler og Prochaska, 2001) fra Hogrefe. I Europa er LMI et anerkjent verktøy i arbeidet med å avdekke medarbeideres og ledere sinmotivasjon og potensiale for å prestere. LMI er utgitt av Hogrefe, Europas fremste testforlag www.hogrefe.com. Testen er internasjonal adaptert, men finnes ikke i Skandinavia enda. Gjennom doktorgradsprosjektet om Prestasjonsmotivasjon (LMI) introduserer Bjørnson Organisasjonspsykologene dette verktøyet for norske virksomheter. Forøvrig har Bjørnson AS inngått en eksklusiv samarbeidsavtale med Hogrefe i forhold til å introdusere en rekke spennende Organisasjonspsykologiske tester til det norske marked.

Forskningsarbeidet utføres av Bjørnson og Dr. grads stipendiat Dorothee Dettmer i samarbeid med Hogrefe og Ludwig- Maximilians-Universität i München. Hun vil bli veiledet av Prof. Dr. Frey http://www.psy.lmu.de/soz/personen/leitung/frey/index.html.

Norsk Forskningsråd avd. for Innovasjon, har bidratt med økonomisk støtte til forskningsarbeidet. Bjørnson inviterer nå bedrifter til å delta i prosjektet. Deltakelse i forskningsarbeidet vil gi din virksomhet et konkurransefortrinn i arbeidet med å ta ut prestasjonspotensiale hos dine medarbeidere og ledere. Verktøyet kan benyttes både innen utvikling og rekruttering. Den norske datainnsamlingen vil foregå fra mars til november 2010. 

Betydningen av prestasjonsmotivasjon i forbindelse med profesjonell suksess er udiskutabel. I tillegg til intelligens er motivasjon for å prestere en av de viktigste egenskaper som determinerer performance. Prestasjonsmotivasjon vil være av særlig betydning i arbeidssituasjoner som krever selvstendig og autonom innsats og avgjørelse- ledere, konsulenter men også toppidrettsutøvere er typiske eksempler. Måling av prestasjonsmotivasjon er særlig relevant i forbindelse med seleksjon og utvikling.

Med hjelp av prestasjonsmotivasjonsinventariet skiller en 17 underdimensjoner av arbeidsrelatert prestasjonsmotivasjon: utholdenhet, dominans, engasjement, optimisme, fleksibilitet, flyt, fryktløshet, internalisering, kompenserende innsats, prestasjonsstolthet, læringsvilje, preferanse for vanskelige oppgaver, uavhengighet, selvkontroll, statusorientering, konkurranseorientering og målorientering. Ved hjelp av normeringstabeller er det mulig å sette resultatet i relasjon til en sammenligningsgruppe (for eksempel samme yrkesgruppe).

Som del av doktorgradsarbeidet i Norge kartlegges det tilegssvariabler som empati og rettferdighetsopplevelse. Det skal gi dypere innsikt i hvordan prestasjonsmotivasjon- hvor en har fokus på egen prestasjon- henger sammen med personlighetsvariabler som gir fokus på forholdet til andre mennesker. Kan for eksempel en leder være for prestasjonsorientert, slik at vedkommende mister fokus på sine kolleger.

Hvis du eller din bedrift er interessert i prosjektet eller ønsker å delta, er du hjertlig velkommen til å ta kontakt med Dorothee Dettmer ( Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen ).