Som leverandør av utviklingstjenester har vi erfaring med at visse verdier og prinsipper er avgjørende for at utviklingsarbeid skal oppleves som givende for alle involverte parter, og gi de intenderte resultater. I rolle som støttespiller overfor våre kunder baserer vi vårt arbeid på Bjørnsons kjerneverdier: Fagkunnskap, Engasjement, Lønnsomhet og Tillit.

• Fagkunnskap

  Solid fagkunnskap om arbeids- og organisasjonspsykologi er selve fundamentet for vår virksomhet. Uansett om vi arbeider med organisasjon, team, ledere eller medarbeidere, er dette vårt utgangspunkt. Alle organisasjonspsykologer i Bjørnson har autorisasjon som psykologer og er underlagt strenge etiske prinsipper. Krav om kontinuerlig faglig utvikling og spesialisering innen organisasjonspsykologi gir en unik garanti om solid faglig forankring for alle våre leveranser. Spesialisering i arbeids og orgnaisasjonspsykologi er obligatorisk for alle autoriserte psykologer i Bjørnson. I oppdrag for våre kunder er vi opptatt av kmpetanseoverføring slik at de kan mestre oppgaver og utfordringer uavhengig av Bjørnson, samtidig som det frigjør tid som vi kan bruke til nye kompetansebyggende oppdrag.
  
  

• Engasjement

  Fremgangsrike organisasjoner har for det meste en sak felles: Engasjerte medarbeidere som trives. Bjørnson er en engasjert rådgiver og sparringspartner som bidrar til å styrke nettopp dette konkurransefortrinnet for våre kunder. I vårt arbeid benytter vi velprøvde tiltak og metoder som vi vet virker. Tiltakene tilfredsstiller krav til kvalitet og skaper stort engasjement både på individ-, team- og organisasjonsnivå. Vi møter våre kunder med støtte, men også med klare forventninger og krav. Med utgangspunkt i den faktiske situasjon og virksomhetens rammebetingelser avdekker vi i samarbeid med kunden ønsker og behov for utvikling. Slik tilrettelegger vi for et avklart samarbeid og et godt samspill. Bjørnson er optatt av at oppdragsgiver skal eie utviklingsprosessen og i stor grad selv drive utviklingsarbeidet. Bjørnson vil bidra med kompetanse og ressurser og være en støttespiller, kravstiller og fasilitator. Ved at oppdragsgiver tar eierskap til selve forbedringstiltakene, og de vurderinger som ligger til grunn for forslagene, sikres at utviklingsprosessen gir reell utvikling og forbedring.

• Lønnsomhet

  I grensesnittet mellom enkeltmenneskets behov for mening, trygghet, vekst og utvikling, samt organisasjonens målsettinger og rammebetingelser opplever vi at Bjørnsons kompetanse og erfaring bidrar til å finne de gode løsningene som gir økt trivsel og økte prestasjoner. Vi er opptatt av å etablere løsninger som er bærekraftige på den måten at de gir en positiv avkastning både personalmessig og økonomisk. Engasjerte medarbeidere som trives skaper de beste resultatene!

• Tillit

  Alle organisasjonspsykologer i Bjørnson er autoriserte psykologer underlagt strenge etiske prinsipper. Krav om kontinuerlig faglig utvikling og spesialisering innen Organisasjonspsykologi gir en unik garanti om solid faglig og streng etisk forankring for alle våre leveranser. Som kunde kan du stole på Bjørnson. Forbedring av din organisasjon er vår målsetting. Gjennom tett dialog med våre kunder, i alle faser av våre leveranser, har vi fokus på å skape gjensidig trygghet og tillit. Gode tillitsforhold er en absolutt forutsetning for å få innsikt i kundens problemstilling. Kombinasjonen av vårt faglige og etiske fundament, vår målsetting om å bidra til økte prestasjoner og å utgjøre en betydelig positiv forskjell vil bidra til å løfte dine medarbeideres og din organisasjons prestasjonsevne til et høyere nivå.